企业是否需要薪酬福利外包吗?
    作者:    发布于:2021/6/2    浏览次数:32

    薪酬福利管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统薪酬福利管理外包是指企业与专业人力资源服务公司之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门]的日常管理工作。

    薪酬福利管理外包是一种新的管理哲学和管理方式,强调企业只做自己最擅长、最核心的业务,同时从外部获取专业、高效、低成本的服务,从而实现企业流程精简和“瘦身”,更好适应迅速变化的市场环境。

    对于小微企业:内部未设HR岗,选择薪酬外包,帮助企业尽快搭建起合法有效的基础人事框架,以提升企业薪酬管理的能力与专业度。

    对于高速发展中的企业:扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况,通过引入薪酬外包服务来补充现有人事结构中薪酬HR的空缺或不足。

    对于发展到一定阶段需正规化的企业:有些企业由于客观环境,薪酬方面做得不规范,且HR能力较为局限,通过借助专业的薪酬外包服务来进行梳理和优化。

    对于全国多地设置分公司的企业,或跨国集团:因物价水平、社保、税收政策的差异及经常性的调整,总部难以跨地区统一管理;而多地设置薪酬HR成本过大。选用薪酬外包服务,薪酬数据随录随出,以提高薪酬管理的专业性和稳定性。

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