青岛人力资源外包公司
    作者:    发布于:2020/7/17    浏览次数:371

    人力资源管理外包是企业外包战略中的一个新领域。随着青岛滨海新区开发开放力度的加大,人力资源管理外包也在不断发展,青岛滨海i新区人力资源管理外包的战略性意义更加突显。

    人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意服调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系,企业文化设计等方方面面。由于载体不同,我们可以将人力资源外包分成三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。

    人力资源管理外包的社会效益

    1、可以满足企业改变管理体系的需要,强化服务质量。有效合理的外包行为、合作间的信息分享会使企业降低成本,提高效率,进而提高企业的竞争力。

    外包服务在满足企业管理体系变革需求的同时,也提升了自身服务水平和专业化程度,扩大了业主范伟,为人力外包服务的全面发展奠定了良好基础。

    2、提供专业化服务,提高服务质量,促进招商引资。由于承担外包服务的机构具有一定的实践经验,不仅给企业提供先进的人力资源管理程序和服务,还将帮助企业建立完善的人力资源管理制度,使企业更好的集中精力提高场频质量,拓展产品市场。

    3、提升人才竞争力,解决就业压力。随着滨海新区的开发开放,人力资源外包服务种类的多样化和专业化,不但可以满足企业日益增长的人才需求,提升滨海新区整体的人才竞争力,更重要的是,人力资源外包业务的发展将促进滨海新区人力资源的有效配置,使企业用人需求与市场人才供给有效结合,为具有不同专业技能的人才创造更多就业机会。

    4、集中主要资源,专注核心业务。企业经营的核心在于主营业务,而任何一家企业在可获得的资源(包括自然资源、人力资源和管理资源)上都有自己的局限性。企业将人力资源管理中那些事务性的人事工作付诸外包管理,使人力资源人员从繁重的低层次、重复性事务中解脱出来,而专注于员工职业生涯管理、企业文化建设等重要的战略性工作。

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