劳动派遣三方的关系中的责任分配
    作者:    发布于:2020/7/16    浏览次数:407

    劳务派遣是使广大劳动者就业方式更为灵活多变的新形式,它适应了市场经济下市场主体的相关需要,我国的劳务派遣起步比较晚,但是近年来发展过程中得到了迅速的发展,在适应市场需求的情况下,同时带来了不可忽视的一些问题,因为在相应形势下,对于派遣单位和要派单位的责任分配会是很困难的,而且三方主体间的法律关系,至今都是个备受争议的话题。三方之间的法律关系关乎广大劳动者在劳务派遣中的法律地位,尤其是分配劳务派遣雇主责任的理论基础上。

    界对劳务派遣三个主体间的关系存在不同的观点,一重劳动关系与双重劳动关系是两种说法。一重劳动关系是劳务派遣三方主体之间存在的一个关系,它是派遣单位与劳动者之间的劳动关系,而用人单位与劳动者之间并没有劳动关系,而是一种指挥与被指挥的关系。在这种观点下,对需要派单位如何监督劳动者与接受其劳动给付则会面临很多问题,因此是不太合理的。另一种则是双重劳动关系,这种观点认为,劳务派遣中,存在着派遣单位与劳动者的劳动关系,一般要求选派单位和劳动者劳动的关系,这就是说派遣单位与需要派的单位是劳动者共同的雇主,这种学说得到人们的广泛认可。准双重劳动关系,从劳务派遣近来的发展状况看,双重或是多重劳动关系已大量的存在,这种劳动关系被命名为准双重劳动关系,共同构成一个完整的劳动关系,从而可以更加充分的保护劳动者的权益。

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