我国实施劳务外包存在的系列问题
    作者:    发布于:2020/7/15    浏览次数:354

    劳务外包作为市场经济飞速发展与市场竞争日益白热化的新产物,这在一定程度上解决了我国复杂就业的问题,从而缓解了我国尖锐的就业结构相应矛盾。国有企业改制过程之中,为转移与安置下岗失业人员发挥了巨大的作用,为加快我国整体经济建设与人事制度改革进程作了突出的贡献,从而有利于和谐社会的建设。劳务外包能适应各种市场经济体制、机制的需要的新型化用人方式,促进社会经济持续健康发展。劳务外包作为新生的事物,在发展过程中不可避免的会遇到一些问题,存在制度上的缺陷。

    劳务外包机构普遍缺乏资质审核,由于本身性质的特殊性,劳务外包业务范围没有明确的法律规定,目前并没有专门的政府授权机构对它的经营资质进行认证与审查。全国现有多个劳务外包的单位,其中由劳动保证部门经办或是审批的数量有限。部分劳务外包机构运作起来同普通的小中介没特别的区别,简单的办公环境出事若是人们不负责任地消失,联系人都联系不上的情况很多。劳务外包从业人员的素质比较低,缺少精通人力资源与劳务外包的人才。国家劳动部门应对派遣机构和从业人员的业务资质按照法律规定的标准与条件进行严格的审批,从而保障广大客户的安全性,保障劳务外包机构成立与运作的合法性。

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