青岛劳务派遣人员遇到工伤事故的应对方式
    作者:    发布于:2020/7/14    浏览次数:453

    青岛劳务派遣需确定辅助性岗位,一般而言,用工单位要按相关规定,经职工代表大会或是全体职工讨论,提出劳务派遣的方案和意见,同工会或是职工代表平等协商,从而确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位基本范围,并在单位内进行公示。用工单位未按照规定确定辅助性劳务派遣岗位范围的,人力资源社会保障行政部门应该责令其限期整改才行,用工单位逾期未整改的情况,人力资源社会保障行政部门按相关规定予以处罚。

    劳务派遣员工在用工单位工作中发生事故伤害的情况,由劳务派遣单位或是外省市劳务派遣单位在城市设立的分支机构向注册地区的人力资源社会保障行政部门提出工伤认定相关申请,同时承担申请工伤劳动能力的鉴定,申领工伤保险待遇等的工伤保险责任。劳务派遣用工单位应协助工伤认定的调查核实的工作,同时按照当地工伤保险规定承担由用人单位支付的工伤保险待遇及其浮动费率等工伤保险责任与义务。

    若是发生工伤的劳务派遣员工在劳动关系存续期间被退回到单位的情况,用工单位应当按具体规定与劳务派遣单位结清员工依法享有的一次性伤残就业的补助金,这样员工同劳务派遣单位解除或是终止劳动关系时,由工伤保险基金与劳务派遣单位按规定分别支付一次性的工伤医疗补助金与伤残就业补助金。劳务派遣单位对于用工单位的工伤保险责任所承担连带的赔偿责任。

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