青岛劳务派遣用工新的变化情况
    作者:    发布于:2020/7/13    浏览次数:406

    青岛劳务派遣为企业增加了过渡期,用工单位在使用被派遣劳动者数量超过本单位用工总量一成的情况,应制订调整用工的方案,规定施行之日起两年时间内降至规定比例。新要求用工单位及时的报备调整方案,但无具体的时间截止点,这是考虑到大城市劳务派遣总量较大、调整难度比较大,应给予用工单位尽可能比较多的缓冲时间等相关因素。劳务派遣作为辅助性岗位、同工不同酬的情况违法行为将按照条例规定处罚。若是劳动者以派遣岗位违法、同工不同酬则申请仲裁要求确认劳务派遣无效、诉请建立事实劳动关系或是支付同工同酬差额,从而仲裁机构是不予受理的。

    劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,在用工单位所在地为被派遣劳动者需要参加社会保险,按用工单位所在地的规定缴纳社会的保险费用,被派遣劳动者可享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立的分支机构情况,由分支机构为被派遣劳动者去办理参保手续,缴纳相应社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的情况,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保的手续,同时缴纳社会保险费。

    劳务派遣参照直接管理与间接管理的原则合理确定管理界限,而对假外包的核心考量指标是发包单位对于外包员工行使直接劳动管理权,若是发包单位直接对外包员工进行考核、奖惩、适用规章制度等情况,这样可能被界定成虚假外包的方式。

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