青岛人事代理是一种新型的用工方式
    作者:    发布于:2020/7/12    浏览次数:357

    人事代理作为新型的用工形式,至今还没用统一的概念,被广泛认可的是指派遣单位同派遣劳工签订合同,在派遣员工同意的情况之下,使他们在用工单位的指挥监督下从事劳动。人事代理是为用人单位提供雇佣的工人服务,使雇佣工人可供第三方去使用,这里的第三方能是自然人或是法人,由第三方给工人分配任务与监督执行工作。

    人事代理打破了传统意义上的雇佣关系模式,在雇佣关系中出现第三方的主体。传统的雇佣关系存在用人单位与劳动者两个主体,通常是一对一的直线型劳动关系,人事代理关系当中则明显存在着人事代理的单位、被派遣的劳动者及需要派单位三个不同主体,三者之间存在着相对复杂的三角法律关系。劳动合同法的实施,多数企业对单位的劳动合同制职工逐步做到同工同酬的效果,但是对被派遣劳动者同本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准与分配办法,有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险及其企业福利等,同用工单位的劳动合同制职工相比较而言差距是很大的。

    人事代理使广大劳动者的雇佣和劳动者的使用情况分离,为派遣单位雇佣的劳动者,但是劳动者要为被派的单位劳动,被派遣者不同实际劳动的单位签订直接的劳务合同,而是同派遣单位签订合同,这就形成了招人而不管人,管人却不招人的劳动关系。

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